1、什么是企业文化？

企业文化的缘起

     70年代，美国经济长期处于停滞状态，而此时日本的经济却迅猛发展，经过多方面的比较研究，使美国学者认识到，文化是企业管理中不可忽视的重要因素。
     为此，他们提出借鉴日本社会和企业中许多独特的文化因素，美国关于企业文化的研究引起各方关注，兴起了一股世界范围的企业文化热潮。

企业文化的概念

企业文化就是指全体员工经过长期实践，并普遍遵守的：
            价值标准！
            基本信念！
            行为规范！

企业文化就如同家庭，不同企业有不同风格，不同家庭有不同气氛。文化就是制度与行为的积淀

企业文化的层面

企业的物质文化

     是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它包括企业生产经营的成果，即企业提供的产品和服务；以及企业的工作环境和生活环境。

企业的行为文化

     企业在生产经营、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的企业文化。反映与折射出企业的价值观、企业精神、企业的经营理念。

企业制度文化

     是企业及其成员共同的行为规范，是企业协调员工力量，是实现企业目标的基本手段。
     是企业价值观、道德规范、经营   哲学的反映。

企业的精神文化

     是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种文化观念和精神成果。是企业文化的核心文化。

2、远达企业文化

动 力
红色，永恒的激情
责任与奉献是远达发展的动力
 
速  度
流畅的曲线，传递着力量的声音，折射出发展的速度。

梦  想
红与黑的组合，流动的水纹线，蕴含着远达人博大的胸怀与梦想。

企业目标

创造价值       无远不达

远达集团志存高远，始终相信没有不能实现的目标，为客户和社会创造无限的价值。

企业使命

责任与生俱来      奉献与生相伴

责任是基础、奉献是境界。远达集团在企业发展的同时，不忘回馈社会，以高度的社会责任感，倡导精神文明和物质文明，积极投身慈善和社会公益事业。

     在10多年企业发展中，远达集团被兰州市委、市政府评为“南北两山绿化先进企业”；被中国光彩事业促进会评为“全国光彩事业重点项目”等。在2008年的汶川地震时，刘羽桐又毅然在余震不断的危险时刻带着集团员工驱车前往灾区，送去救灾物品，既是自我的一种超越，更展现了新一代民营企业家的社会责任感，是活跃在非公经济领域的社会主义优秀建设者。正如中央统战部副部长、全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙指出的那样，优秀建设者的先进性主要体现在奉献精神上。“奉献是一种极高的境界，不是为了名和利，而是为了有利于他人、国家和社会，是对自我的超越。”刘羽桐长期以来一直在努力践行着一个企业家的社会责任，以自己的实际行动为社会主义建设事业做着一名优秀建设者应有的贡献。

感恩之心，为企业舍小家
从２００５年远达文化大厦施工到２００７年竣工为止，叶生君天天骑摩托车近百公里往返于工地和安宁的家。２００８年为了解决大厦遗留工程问题，他直接把家里的被子、褥子一股脑地搬到了集团大厦。叶生君的勤奋朴实，获得了公司及社会的广泛认可。从１９９７年任职开始起，他连年获得远达投资集团有限公司颁发的“生产技术标兵”荣誉称号。２０１０年他又获得兰州市“爱企业的优秀员工”荣誉称号。

企业核心价值观

诚信  合作  奉献   共赢

诚信乃为人之本，是一张金质名片。诚实守信的人，首先给人的印象是光明磊落，富有责任感；同样，讲究诚实的公司也会给人良好的口碑和信誉。 

每一位员工都是远达团队的一份子。独立独行，突出的个人表现固然令人欣赏，但企业是一个通过组织达成目标的群体，因此，你必须觉察，你是团队的一份子，唯有透过同事间不断的密切合作，你未来的职业生涯才能赢得稳固、长久的优势。

1.社会分工细化要求相互合作，因为这个世界不需要孤胆英雄；
2.合作精神强调整体利益，因为你是这个利益体的一份子；
3.合作要求奉献精神，因为你需要对团队成员包容、沟通、理解、信任。

远达集团强调，无论组织行为还是个体行为都应该诚实做人，信誉至上，注重勤勉合作与吃苦在前的奉献精神，不比较，不计较，多吃亏，多吃苦，尊重共同利益，实现社会、客户、企业、员工等共赢。

管理理念